Il capitale umano è un aspetto essenziale in azienda, così importante che può
risultare complesso da spiegare in poche righe.

Può essere considerato come una combinazione di diversi fattori:

• le caratteristiche individuali che ogni persona porta al proprio lavoro (intelligenza, energia, attitudine positiva… );

• la capacità di imparare (prontezza, immaginazione, creatività);

• la predisposizione a condividere le informazioni (lavoro di squadra, orientamento verso obiettivi condivisi).

Accanto a questi fattori occorre però valutarne altri che riguardano il cosiddetto work life balance ossia la conciliazione tra lavoro e vita personale.

Vita personale e vita lavorativa non sono compartimenti stagni, ciò che accade in un ambito influenza l’altro, in una reciprocità molto stretta.

Abbiamo provato a conoscere meglio il capitale umano delle imprese del sistema CIA che partecipano al progetto Welfare Verde anche indagando questi ambiti.

È stato inviato un questionario a oltre 200 persone: dipendenti delle cinque società partner di progetto, dipendenti di enti appartenenti al sistema CIA nelle province coinvolte, collaboratrici e collaboratori abituali.

Le aree indagate sono state:

• caratteristiche socio anagrafiche;

• conciliazione tempi di vita e di lavoro;

• il lavoro di cura;

• la conoscenza delle normative in materia di pari opportunità;

• il tema della salute in rapporto al cibo;

• il tema della sostenibilità ambientale.

L’indagine è in corso e ad oggi hanno risposto già 186 persone.

Nelle prossime settimane vi racconteremo quanto emergerà dall’analisi dei questionari.